忙盲茫 @ 爪過留痕

最近日子過的是忙盲茫。

自台灣回來之後，除了努力與女兒們一起調時差，疲憊了十來天。接著老大開始上學，一三五上午去蒙特梭利，週二上午一堂芭蕾/踢蹋舞。再加上我的年度健康檢查，妹妹的一歲半健檢(晚了三個月…)，約診看診。再替妹妹報名四月開始的Music Together，研究該送老大去哪兒上游泳課，下學年要送老大上私立還是公立幼稚園[註1]。真的是瑣事不斷，卻也逐步回歸正常生活。

而這都只是忙而已。最大的盲點，是一家之主的工作問題。雖然他一直做的是研發工作，但情勢所逼，他獨自一人留在美國的三個月中，有兩個月在紐約出差。這也就算了，不過是去訓練要長駐大陸的客服工程師。接下來卻更糟，他必須到大陸支援那個尚未成氣候的工程師。

出差誠然是個經驗，久了卻不免疲乏[註2]，更何況家有妻小。因此，這個愛家的男人想換工作。其實他想換工作也不是一天兩天的事情了，我們的綠卡他就以想換工作之名，拖了三年才申請…只恨他的專業太精，也就只那麼幾家公司可跳。搬來加州算不錯了，至少有三家公司(雖然一家瀕臨虧損關門) 。愛家男向朋友要到了一個offer (為他增設的職位) 。本來嘛，想說趁他回台灣度假時提出辭呈，兩週後回來就直接到新公司上班，人不在這裡省了面對慰留的麻煩。沒想到這家公司動作遲緩，拖到我們要回美國才給正式offer，條件不如我們預期的好，而工作又屬於生產部門，缺乏挑戰性。這會兒我們不免猶豫了起來…

果然，一回到美國，甚受公司器重的愛家男，就開始接到紐約總經理的關切電話。當他聲明：一切都是為了家庭，無法長期出差。老總安撫地說：這都不是問題，我們會限制你的出差次數日數。次日，counter offer寄來了。真的是很優厚。還附加了每六週不得出差超過二週的條款。因為是重新簽約，所以一旦接受，除了加薪之外，先前還欠公司的八個月合約也就一筆勾消了。如果我們決定現在離職，得償還公司一筆現金。非常令人心動的counter offer。問題是，我們該相信這合約中的排出差條款嗎？

結果，人很難不為五斗米折腰的。何況在原公司的工作，對愛家男來說是有趣多了。只是選擇留在原公司，也就意味著：到大陸的日子不遠了。果然，四月就要開始離家長征。至於合約中的排出差條款？如果這工作只有你會做，訓練的人遲遲無法上手，你能夠兩手一攤，把工作扔在一旁：Sorry, it’s been 2 weeks. I am going home. See you next month. 可能嗎？

這讓我原本下定的(薄弱的)決心：去找工作(因為實行起來絕對問題重重)，又開始動搖/茫然了。上次工作是八年前的事，姑且不提找不找得到工作，以及找什麼工作，即便找到了，要重新開始，也必然得花一些工夫才能上軌道。這意味著加班，進修等，要克服萬事起頭難的心理障礙已然不易，現在再加上愛家男不確定的出差行程，兩個孩子誰來幫忙？

出國後看到許多好命的雙薪家庭都有所謂的台援：父母來美幫忙顧小孩煮飯理家。我們也算是命不錯了，雙親均健在，且不需我們奉養。只是說到支援，就有實行上的困難了。因為兩邊的媽媽身體都不好，一個動過大手術，一個高血壓曾輕微中風，均不堪勞累。我媽媽為了幫我坐月子，幾乎賣了兩次命，回台灣休養許久才恢復元氣。我們哪敢再請她們來幫忙呢？

而一個新人(特別是已經遠離校園的新人)能賺多少錢？賺個將來能繼續工作的option罷了。交褓姆費都不夠，還要賠上家庭團圓的時間。除去不可知的未來，目前我持家，愛家男上班賺錢，對整個家庭是最有利的組合。除了我必須認命，繼續窩在家裡，將來如果有任何變故，最不幸的狀況下，萬一我必須成為家庭的經濟支柱，最多只能當個高中畢業即可的收銀員，或薪水可能也好不到哪兒去的線上作業員…

真的，茫然。

[註1] 美國大部分地方在小學前提供一年免費的公立幼稚園，就是台灣的大班。加州僅提供半天，9-12 在長島某些地方，提供兩年免費幼稚園，即中班與大班，而且是9-3。羨慕啊。

[註2] 搬到加州之前，他曾經連續兩個月從紐約到加州出差，期間僅每兩週回家度一個週末。